Мужской журнал Все, что нужно знать настоящему мужчине
Эта статья должна помочь тебе получить высокооплачиваемую работу, добиться продвижения по службе и выжать из твоих нанимателей максимально высокую зарплату. Все, что от тебя требуется, — это следовать данным советам и иметь старшего брата, занимающего должность президента в гигантской корпорации.
Твоими проводниками в мир крупных заработков будут Елена Шикова (партнер консалтинговой компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала) и Антон Калабин (тренер-консультант Школы харизматических лидеров, являющийся также автором книги «Как продать себя… подороже»).
Для начала окинь взглядом рынок труда. Хотя отечественные компании платят существенно больше международных, обычно на высокую зарплату ты можешь претендовать, только поработав в западной фирме и получив опыт реализации проектов, которые хочет внедрить у себя российская компания. Самые привлекательные работодатели, где даже секретари получают 3000—4000 долларов, как правило, перекупают людей именно из западных компаний. Есть работодатели, сотрудников которых всегда покупают охотно и за большие деньги: это табачные фирмы, Mars, Coca-Cola и другие компании в области FMCG — товаров широкого потребления. Эти компании внедряют у себя лучшие практики, существующие в мире. Если ты имеешь серьезные и долгосрочные планы в отношении карьеры, имеет смысл сперва устроиться в одну из западных компаний.
1-я ступень
Позиционируй себя как узкого
специалиста
Чем уже твоя специализация и дольше срок работы в одной области, тем на большую зарплату ты можешь рассчитывать. Если за последний год ты успел побывать менеджером по продвижению, консультантом по продажам и ветеринаром, наниматель не поверит, что ты потрясающий логистик. «Сейчас даже специалист по Excel может получать несколько тысяч долларов в месяц, – уверяет Антон Калабин. – Если он знает эту программу досконально, найдется много компаний, готовых заплатить за консультацию и тренинги».
2-я ступень
Составь резюме
В идеальном мире, чтобы получить достойную должность, тебе было бы достаточно послать главе фирмы письмо со словами: «Примите меня на должность вашего зама, или с вашим котом случится что-то плохое». Но в нашем мире тебе придется вместо этой лаконичной записки посылать резюме. Когда-то, на заре карьеры, ты уже составил одно резюме и теперь рассылаешь его, периодически добавляя новые пункты в послужной список? Неудивительно, что ты так редко получаешь ответ. Наш консультант Антон Калабин советует писать резюме под потенциального работодателя.
«Изучи работу других компаний той же сферы бизнеса, — подсказывает госпожа Шикова. — Компании, как правило, внедряют проекты, аналогичные тем, которые используют конкуренты. Именно на твой опыт в проведении нужных нанимателю проектов и следует упирать в резюме». Если, допустим, все конкуренты потенциального работодателя используют для привлечения клиентов адресную рассылку, напиши резюме, что у тебя имеется опыт ее организации. Не забудь до этого потренироваться на мышах.
Сохраняя стандартную форму (Ф.И.О., образование, опыт работы и прочее), расставь акценты так, чтобы информация о тебе гармонировала с особенностями и нуждами фирмы. Одно только изучение сайта компании даст тебе много ключей к этому. Больше говори о том, что может заинтересовать нанимателя.
Смело завысь (но не сильно) величину зарплаты, которую сулит работодатель. Это будет свидетельствовать о том, что хотя ты и стоишь дороже, но готов рассмотреть и более низкую компенсацию за свои труды. Если руководитель жаден, он захочет получить такого высокооплачиваемого сотрудника за меньшую сумму.
Кстати, о сумме, которую ты запрашиваешь, можно судить о твоем профессионализме. Рост заработных плат напоминает гонку вооружения. Большинство компаний стараются перекупить готовых специалистов у конкурентов, при этом такая покупка предполагает повышение базового оклада на 20—30%. А при переходе из западной компании в не очень престижную российскую зарплата может вырасти и в два раза. («Небезызвестная алкогольная компания, покупая топ-менеджеров из лучших западных компаний, поднимала оклады минимум в два раза. Большая часть из них покинула компанию в течение полутора лет. Соответственно, следующим потенциальный работодатель будет вынужден поднять зарплату еще на 15—20 процентов», — объясняет Елена). В результате стартовая зарплата часто зависит от количества позиций, которые сменил сотрудник.
Если из резюме получается, что на каждом месте ты работал не более полутора лет, этот факт воспринимается негативно. Поэтому в послужном списке должна быть понятна логика перемещений или сокращен ряд пунктов. Этим ты заодно уменьшишь свое послание — желательно, чтобы оно умещалось на одном листе. Так ты сбережешь время того, кто будет его изучать. Но если тебе действительно есть чем похвастаться, увеличение объема не повредит.
Для большей достоверности резюме должно быть сплошь положительным. В графе «Слабые стороны» честно признаться в каких-нибудь малозначительных грехах: «боюсь мышей», «храплю».
И помни: смысл резюме не в получении работы, а лишь в возможности получить приглашение на собеседование.
3-я ступень
Пройди собеседование
Мы не будем рассказывать, как избежать волнения на собеседовании. Ты прекрасно знаешь, что единственный способ достичь этого – выпить граммов двести водки, а запах забить головкой чеснока. Так что перейдем к более насущным вопросам.
Заранее узнай о местных корпоративных стандартах внешнего вида. Во многих конторах принято носить такие строгие костюмы, по сравнению с которыми одежда человека, пришедшего на похороны, походит на сценический наряд Валерия Леонтьева. «Есть и другая крайность, — замечает Елена. — Например, в известной компании по производству напитков человек, пришедший на собеседование в костюме с галстуком, вызывает подозрение. То же самое наблюдается в среде дизайнеров и программистов».
Встречу с работодателем начни с рассказа о себе. Опусти первые годы жизни. Речь должна длиться 4—6 минут. («За меньшее время вы вряд ли начнете чувствовать себя комфортно в обществе друг друга, а за большее — можно надоесть», — замечает Антон.) Расскажи о проектах, участием в которых гордишься, а также сделай комплимент фирме-нанимателю. Не бойся, тебя не воспримут как льстеца. Для работодателя ты чужой человек, и твое мнение будет звучать как независимое.
Далее тебе начнут задавать вопросы.
Среди прочего тебя обязательно спросят: а) о причине ухода с предыдущих мест; б) о том, что ты делаешь для своего профессионального роста; в) почему ты хочешь работать именно здесь. Подготовь ответы загодя. Отвечая на первый, не критикуй бывшее начальство. «Людей, выражающих обиду на руководителя, воспринимают как незрелых и несамостоятельных», — говорит Елена. Придумай более красивое объяснение ухода: «Меня пригласили поработать там только ради одного проекта». Или, что-то более соответствующее действительности: «Я выяснил, что наш офис был построен на месте старого цыганского кладбища».
Ответы на вопросы, в которых чувствуешь свою шаткую позицию, дай сразу в резюме. Тогда, скорее всего, они не будут заданы. Темы, в которых ты уверен, оставь для собеседования. Г-жа Шикова рассказывает реальный случай: «На стартовых позициях часто пишут ограничение по возрасту до 30 лет. Претендент 33 лет проходил собеседование на позицию представителя в западную компанию. В первой анкете он написал, что ему — 28. Пройдя все этапы интервью, он указал реальный возраст, который после визы директора уже не имел значения».
Владея информацией о компании, всегда можно придумать вопросы, отвечать на которые приятно. Чередуя эти приятные вопросы (о достижениях фирмы) и нужные (о твоей будущей работе), ты постепенно подойдешь к главному для тебя — к торгу о зарплате. «Торг — самая короткая часть переговоров. Чем дольше он будет длиться, тем хуже к вам начнет относиться работодатель», — подчеркивает Антон Калабин. Выслушав предложение нанимателя, назови сумму, превышающую его на 15—30% (но не выше той, которую ты указал в резюме). Антон советует подкрепить свое встречное предложение фразой, смысл которой заключается в твоей уверенности, что ты стоишь дороже («Если я соглашусь на меньшую сумму, получится, что я недооцениваю себя как специалиста»).
При получении отказа сразу реши, соглашаться тебе или уйти, хлопнув дверями лифта. Продолжать торговаться дальше, во-первых, не солидно, а во-вторых, бесполезно. Впрочем, даже если торг не удался, но ты решил принять предложение, сделай задел на будущее. Выскажи уверенность, что после того, как ты покажешь себя в деле, вопрос с окладом будет пересмотрен. Этим ты еще раз подчеркнешь, что оцениваешь себя дороже, но, как человек разумный, согласен подождать. Работодатель уверится, что тебя прежде всего интересует работа в данной компании.
Источник: maximonline.ru
