Как избежать сокращения

Допустим, ты узнал из надежных источников (спасибо ассистентке секретарши босса), что в компании неотвратимо назревает сокращение. Ужас, трепет, все пропало! Что делать? Евгения Бондарь, HR-специалист из компании ManpowerGroup, с отвращением рассказала, каких сотрудников больше всего не любят сокращать.

01

Знающих Трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штата требует уведомления за два месяца, выплаты компенсаций, ликвидации самой должности и еще массы формальностей. Поэтому его легко оспорить в суде. Если начнешь обсуждать с отделом кадров всю процедуру своего увольнения, он может сдаться и отступиться от проблемы в твоем лице.

02

Особенно трудолюбивых

При сокращении штата тебе должны предложить другую должность в этой компании. И, если согласишься перейти из маркетологов в погонщики мулов, придется тебя оставить.

03

Отцов-одиночек с детьми до 14 лет и травмами, полученными на работе

Все сразу — редкая удача, можно что-то одно. Ребенок — гарантия от сокращения. А кусок промышленного сверла в позвоночнике позволит остаться, когда будут отбирать обреченных.

04

Активных и любознательных

Если ты уговорил начальство отправить тебя повышать квалификацию, например, на вечерние курсы финансовой астрологии, то перемещаешься в хвост очереди на сокращение.

05

Заботливых

Если у тебя большая дружная семья иждивенцев и ты работаешь за всех, тебя сократят последним. Где еще такого найдешь?

Источник: maximonline.ru